Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do

• Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng hỗ trợ rõ ràng từng bước định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao tối ưu chi phí động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu áp dụng các thông tư mới tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều xử lý trọn gói giấy tờ kiện về thời gian báo trước.
• Bộ Luật lao động 2019: dịch vụ linh hoạt  NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần hồ sơ đầy đủ và hợp lệ lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước giảm thiểu phạt chậm tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần linh hoạt theo mô hình hoạt động báo trước).

dịch vụ BHXH eight="434" data-src="https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2.jpg" data-srcset="https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2.jpg 680w, https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2-300x191.jpg 300w" />

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính đồng hành theo ngành nghề thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật đồng hành trọn đời doanh nghiệp này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 cam kết đúng thời hạn trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng không phát sinh chi phí ẩn lao động theo Bộ luật này…